Qui est préférable d'être un leader homme ou femme?

Il existe un réel fossé entre les sexes lorsqu’on discute des postes de direction des hommes et des femmes sur le lieu de travail. À l'heure actuelle, il y a 18 femmes dirigeantes dans le monde, dont 12 femmes chefs de gouvernement et 11 femmes chefs d'État élues (plusieurs dirigeantes et deux dirigeants et les chefs royaux ne sont pas inclus), selon les données de l'ONU pour 2015. Ces femmes ne représentent qu'un dixième du monde. actuellement des pays membres de l'ONU.

Aujourd'hui, les femmes n'occupent que 14,6% des dirigeants d'entreprise et moins de 5% des PDG de Fortune 500 et le même pourcentage de postes de PDG de Fortune 1000. L'écart semble s'améliorer dans la gestion de bas niveau, mais pas vraiment perdu - en cadres moyens, par exemple, environ un quart seulement des cadres sont des femmes.

Le problème peut être en partie enraciné dans des hypothèses sexistes. Dans une nouvelle étude, les chercheurs ont constaté que les hommes considéraient que les hommes avaient de bonnes qualités de leadership, mais que les femmes étaient plus sceptiques. Ce qui bien sûr renforce ensuite l'idée de la communauté de savoir qui est le plus approprié et le mieux à même de gérer certains travaux de gestion..

Quelles caractéristiques doit avoir un bon leader?

D'après l'enquête du PEW Research Center, certaines caractéristiques ont une importance plus grande que d'autres selon l'estimation publique. L’honnêteté, l’intelligence et l’affirmation de soi sont considérées comme des qualités de leadership "très importantes" par au moins huit adultes sur dix..

Environ les deux tiers des adultes (67%) affirment que l'ordre et l'organisation sont des qualités essentielles qu'un leader doit posséder. En outre, suivis de la sympathie et de la compassion (57%), novateurs (56%) ou ambitieux (53%) sont des personnages qui sont considérés comme importants pour la qualité du leadership..

Une plus grande disparité entre les sexes découle de plusieurs traits considérés comme moins importants. Les femmes comparées aux hommes sont plus susceptibles de dire que la compassion est un facteur important pour un dirigeant: 66% des femmes le disent, contre 47% des hommes. Les femmes accordent également une grande valeur à l'innovation par rapport aux hommes. Environ 61% des femmes considèrent que ce trait est vraiment important chez un leader, comparé à 51% des hommes. En outre, les femmes sont plus susceptibles que les hommes de dire que l'ambition est un trait important pour un dirigeant (57% des femmes et 48% des hommes déclarent que cette caractéristique est vraiment importante). Cet écart global entre les sexes est alimenté par une génération de jeunes millénaires - le millénaire.

Alors, qui est le meilleur pour être un leader, homme ou femme?

Les gens voient peu de différence entre les hommes et les femmes dans certains des traits de leadership ci-dessus. La majorité des fers disent que lorsque l'on parle d'intelligence et d'innovation - sur la base de quatre enquêtes mondiales distinctes menées par le PEW Research Centre, le Harvard Business Review, le Business Tech et le Business Insider - les hommes et les femmes affichent une qualité tout aussi élevée. Et presque tout le monde ne voit pas les différences de genre en termes d'ambition, d'honnêteté et de fermeté.

Cependant, nombreux sont ceux qui distinguent les qualités de leadership des hommes et des femmes en fonction de certaines caractéristiques. Par exemple, les dirigeants masculins obtiennent de meilleurs résultats dans les aspects de la prise de décisions difficiles et du traitement des questions controversées ou de crise, avec calme et confiance..

Il est intéressant de noter que, dans le sondage Harvard Business Review, seules trois des douze catégories de professionnels ont été informées par le public que les hommes avaient une efficacité supérieure à celle de leurs "concurrents", et deux d'entre elles - le service clientèle et les fonctions administratives - étaient traditionnellement prises en compte. femme En fait, le plus grand avantage des femmes en termes de classement d'efficacité par rapport aux hommes réside généralement dans le domaine fonctionnel, qui est généralement très dominé par les hommes (ventes, direction générale, recherche et développement, informatique et développement de produits)..

Le public est également plus enclin à considérer les femmes comme des leaders plus organisés que les hommes et juge rarement le contraire. En outre, selon les résultats du sondage, les personnes interrogées ont estimé que les femmes dirigeantes étaient plus nombreuses que les hommes à devenir des "exemples"; mieux communiquer ouvertement et de manière transparente; plus susceptibles d'admettre des erreurs; et émettre le meilleur potentiel dans d'autres.

De plus, les gens sont plus susceptibles de juger que les femmes font preuve de plus de compassion et font preuve de compétence pour «nourrir», comme développer le potentiel des autres et nouer des relations. Dans tous les cas de l'enquête, les femmes ont montré des scores plus élevés que les hommes.

Et deux des traits classiques tels que "prendre l’initiative rapidement" et "travailler pour obtenir des résultats" qui étaient inhérents à la force des hommes, étaient dominés par les dirigeantes qui avaient obtenu le score le plus élevé. En revanche, selon le sondage Harvard Business Review, les hommes ne sont classés que dans la première catégorie de compétences de gestion, à savoir la capacité d'élaborer une perspective stratégique..

Une enquête a également révélé que, dans le monde, les femmes étaient presque vaincues par leurs femmes - 54% contre 46% - selon le sexe que la population mondiale attend de nous diriger à travers les défis des cinq prochaines années.

Quelle est la conclusion?

Selon Ketchum Leadership Communication Monitor, cette enquête n’est pas utilisée comme un marteau: tous les futurs leaders mondiaux doivent être des femmes et les hommes n’ont plus leur place dans le leadership. Au lieu de cela, il est temps d'ignorer l'ancienne notion de société sur les rôles de genre sur le lieu de travail. Les femmes vont exceller lorsqu'elles auront l'occasion de briller. De même avec les hommes, surtout quand ils ressentent le besoin de faire leurs preuves dans un rôle non traditionnel.

Le dénominateur commun de toutes ces enquêtes est qu'il n'y a pas de genre meilleur que les autres. Les résultats de l'enquête se concentrent davantage sur la manière dont les hommes et les femmes peuvent développer leurs compétences et leurs capacités de leadership. Aucun domaine particulier n'est spécifiquement prévu pour un genre ou un autre..

Ce qui est nécessaire pour former un grand leader, hommes et femmes, est sa propre volonté de se développer, la possibilité de se développer grâce à des tâches difficiles, et un soutien via le mentorat et l'encadrement de hauts dirigeants..

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