Pourquoi tous les bureaux doivent avoir des salles de soins infirmiers

D'après le rapport de la Central Statistics Agency, jusqu'à la fin de 2015, le taux de natalité des bébés en Indonésie avait atteint plus de 4,8 millions. Parmi la population de mères allaitantes, peu choisissent de commencer ou de retourner au travail après l’accouchement. D'année en année, l'Organisation mondiale de la santé (ONU) est toujours active dans la promotion de campagnes exclusives d'allaitement maternel au cours des six premiers mois de la vie d'un bébé. On ne peut nier que le lait maternel est la meilleure source de nutrition pour la croissance de bébé. L'allaitement procure des avantages uniques pour la santé, non seulement pour le bébé, mais également pour la mère.

LIRE AUSSI: Conseils pour choisir un soutien-gorge pour les mères qui allaitent

L'allaitement est le droit de la mère et de l'enfant en tant qu'être humain. Par ailleurs, le retour des femmes dans le monde professionnel exige qu’elles partagent leur temps entre l’allaitement et les soins aux enfants qui travaillent beaucoup. C'est pourquoi ces droits deviennent souvent non réalisés. Les salles de soins infirmiers jouent un rôle important dans tous les bâtiments commerciaux et de bureaux pour répondre aux besoins des mères qui allaitent et qui travaillent pour soutenir les mouvements d’allaitement exclusif..

Existe-t-il une loi réglementant les droits des employées qui allaitent??

L'État assure la protection juridique des travailleuses qui allaitent. L’un d’eux est le numéro 13 de la loi sur la main-d’œuvre, article 83 de 2003, qui stipule: "Les travailleuses / ouvrières dont les enfants sont encore allaités doivent avoir la possibilité d’allaiter au sein si cela doit être fait pendant le temps de travail".

Le droit des mères qui allaitent au travail est réaffirmé dans la loi n ° 36 de 2009 sur la santé, adoptée en Indonésie. Elle stipule que tout bébé a droit au lait maternel exclusif dès la naissance pendant six mois (sauf pour des raisons médicales) et qu'il est obligatoire pour tous les niveaux de la société, y compris les familles. les gouvernements central et régionaux, ainsi que le public, à soutenir pleinement les mères qui allaitent en prévoyant du temps et des installations pour des salles spéciales pour l'allaitement sur les lieux de travail et dans les lieux publics.

LIRE AUSSI: 8 substances nutritionnelles obligatoires pour les mères qui allaitent

Le règlement gouvernemental (PP) numéro 33 de 2012 garantit également le respect des droits des enfants en bas âge et la protection des mères allaitantes et renforce le rôle des familles, des communautés et du gouvernement dans l'allaitement exclusif au sein jusqu'à l'âge de 6 mois..

L’existence de ce règlement signifie que toutes les parties doivent soutenir le mouvement des mères allaitantes, notamment en fournissant des espaces réservés à l’allaitement dans les immeubles de bureaux, les installations publiques telles que les gares, les terminaux, les aéroports et les centres commerciaux, et en prévoyant un horaire de travail flexible pour soutenir le heures de travail.

Quelles sont les sanctions si le bureau n'autorise pas les employées à allaiter au bureau?

Dans le cas contraire, des sanctions pénales officielles seront imposées pour chaque action entreprise par des individus ou des entreprises visant à ignorer / entraver les droits des mères allaitantes. Toute personne qui ignore / empêche l'allaitement exclusif au sein de son enfant peut être sanctionnée en vertu de l'article 200 de la loi sur la santé qui impose une peine d'emprisonnement maximale d'un an et une amende maximale de 100 000 000 roupies..

L'article 201 de la loi sur la santé prévoit des sanctions pour les sociétés, qui consistent en des peines d'emprisonnement pour un conseil d'administration, des peines de trois fois, et la révocation de licences commerciales et / ou la révocation du statut d'entité légale. Le public peut signaler au service de santé local s'il est témoin ou est victime de violations de ces droits spéciaux.

Quel type de salle d'allaitement faut-il dans chaque établissement public??

Selon l'Obamacare (Affordable Care Act), une salle d'allaitement adéquate est un lieu privilégié pour les mères allaitantes ou pour tirer le lait maternel en plus des salles de bain protégées de la vue et à l'abri de toute ingérence de la part de collègues ou d'autres personnes..

Une salle d'allaitement spéciale doit être fonctionnelle, avec un espace privé avec des sièges et une surface plane, en plus du sol, pour y placer des tire-lait et autres équipements. Bien qu’il n’y ait pas de taille ni d’exigences précises, une salle spéciale pour l'allaitement doit permettre l'accès à l'électricité nécessaire à l'utilisation de tire-lait électriques, ainsi qu'un bon éclairage, une température agréable et une ventilation adéquate..

En outre, l'espace réservé aux mères allaitantes doit être propre et la société doit fournir un stock de tissus propres. Si cela est possible, les entreprises peuvent fournir des installations supplémentaires dans les salles d'allaitement, telles que des tire-lait, des micro-ondes pour la stérilisation des tire-lait, des chaises confortables, des tables, des horloges, des miroirs et des éviers..

LIRE AUSSI: 5 façons de donner à l'allaitement exclusif même si vous travaillez

Si la situation du bâtiment ne permet pas la construction d'une salle d'allaitement spéciale séparée de la zone d'activité principale, le prestataire de services peut permettre aux mères qui allaitent d'utiliser leur propre espace de travail ou espace polyvalent dans le bureau (telles que des salles de réunion, des cubicles vides ou d'autres bureaux). temporairement adapté pour répondre aux besoins des mères pendant l'allaitement ou l'allaitement du lait maternel. Les exigences de Mininumnya sont des portes qui peuvent être verrouillées, un bon éclairage et des prises électriques.