Que faire en cas de harcèlement sexuel?

Le harcèlement sexuel amène souvent les victimes à se sentir impuissantes. Ce cas se produit souvent dans des lieux publics, en particulier sur le lieu de travail. De nombreuses victimes ont même déclaré qu'il ne pouvait rien faire avec ces abus. Ainsi, ils essaient généralement seulement de se calmer et de tolérer l'événement. En fait, la victime peut prendre de nombreuses mesures pour mettre fin au problème, y compris des actions informelles sur le lieu de travail et des démarches formelles, telles que le dépôt d'une plainte contre les parties responsables..

Que devrait-on faire si vous êtes victime d'abus sexuel??

1. Parlez franchement

Dans de nombreux cas d'abus sexuel, en particulier ceux impliquant l'environnement de travail, les harceleurs sexuels ne réalisent généralement pas que leur comportement est offensant. Si vous êtes victime de maltraitance, la première étape consiste à informer le coupable que vous trouvez son comportement choquant. Dans de nombreux cas, cela peut résoudre le problème. Si cela ne résout pas le problème, le délinquant sait au moins que vous pensez que son comportement est très dérangeant..

2. Dites au délinquant d'arrêter

Vous pouvez essayer de dire au délinquant d'arrêter, même si cela peut être difficile pour vous. Dites clairement que vous voulez que le délinquant cesse de vous harceler sexuellement. C’est aussi une étape très importante si vous décidez ensuite de prendre des mesures plus formelles auprès du harceleur..

Si le délinquant ignore votre demande verbale d'arrêter ou si vous vous sentez mal à l'aise de le rencontrer, écrivez une courte lettre indiquant que son comportement vous offense. Si vous craignez pour votre sécurité personnelle ou si vous craignez que le délinquant se comporte plus sévèrement, signalez-le immédiatement à votre superviseur..

3. À la recherche de politiques

Consultez les manuels des employés, les politiques écrites, etc., y compris les politiques sur le harcèlement sexuel. Suivez ensuite les étapes répertoriées dans la stratégie. Ensuite, informez-vous de la personne désignée comme votre patron pour recevoir les plaintes de violences sexuelles. S'ils ne le règlent pas ou si la personne nommée est un harceleur, passez à la personne suivante.

4. Ecrivez-le

Même si la politique dit d'appeler ou de rencontrer quelqu'un, mettez toujours votre plainte par écrit. Décrivez en détail les commentaires sexuels, les actes sexuels, la pornographie, les blagues ou les courriels inappropriés, ainsi que tout ce que vous avez expérimenté ou vu, montrant un traitement différent des hommes aux femmes ou inversement. De nombreux employés font état d'un environnement hostile, d'intimidation ou de harcèlement sans dire qu'il est basé sur le sexe. Au moyen de ces informations, vous ne serez pas protégé de la vengeance. Donc, le meilleur moyen est d'écrire en détail.

5. Documenter le comportement de harcèlement

Il est important de documenter ce qui vous est arrivé et ce que vous avez fait pour essayer de l'arrêter. Vous devez disposer de suffisamment de preuves pour pouvoir le signaler aux enquêteurs de l'entreprise, aux agences gouvernementales ou aux tribunaux. Commencez par rassembler autant de détails que possible sur les abus. Assurez-vous de conserver les lettres, les photos, les cartes ou les messages de harcèlement que vous recevez..

6. Processus au tribunal

Si un organisme gouvernemental émet une lettre de droit de poursuivre en justice, vous pouvez intenter une action au civil contre le préjudice que vous avez subi à la suite d'un harcèlement sexuel. Vous n'avez pas besoin de montrer des blessures physiques. Les blessures les plus courantes en cas d'abus sexuel sont les blessures émotionnelles subies par les victimes.

Si votre cas d'abus est traité avec succès par le tribunal, la récupération que vous obtiendrez peut-être comprend:

• Placement à nouveau, si vous perdez votre emploi.
• Remboursements, si vous perdez de l'argent ou si vous ne recevez pas d'augmentation de salaire.
• Exigences de l'entreprise en matière de conduite de politiques ou de formation pour mettre fin au harcèlement.

Cependant, à part cela, vous aurez également des pertes, telles que:

• Perte d'avantages.
• Perte de stress émotionnel.
• Beaucoup de coûts doivent être dépensés, tels que les frais d'avocat et les frais de justice.

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