Détecter les employés déprimés et comment les entreprises peuvent aider

La qualité des performances de l'employé dans la réalisation du projet est un atout pour l'entreprise et contribue plus ou moins à la réputation de l'entreprise dans le monde des affaires. Pour ce faire, il n'est pas rare que les employés luttent désespérément pour répondre aux attentes des patrons et que les responsables sur le côté doivent également lutter contre le stress à la maison..

Ironiquement, la santé mentale des travailleurs est souvent négligée. Vous pouvez voir combien de bureaux permettent aux employés de "prendre un congé de maladie" pour se remettre du stress - croyez-moi, vous pouvez toujours compter vos doigts dans une main. Même s'il est important que les hauts fonctionnaires et les superviseurs soient au courant des signes de dépression manifestés par les employés afin qu'ils puissent agir immédiatement afin de fournir l'aide appropriée.

Un stress grave dans un bureau non traité peut conduire à une dépression clinique ou même l'exacerber, ce qui au fil du temps peut nuire aux performances des employés et à la crédibilité de l'entreprise elle-même à long terme..

Les employés hésitent à demander un traitement en raison de leur santé mentale, car ils craignent le mauvais stigmate auquel ils sont confrontés.

Les Indonésiens considèrent toujours les troubles mentaux comme une maladie dont souffrent les patients de l'hôpital psychiatrique. Même si les troubles mentaux peuvent toucher tout le monde, y compris nous-mêmes et nos proches. Les troubles mentaux ne sont pas non plus simplement "fous", c'est-à-dire la schizophrénie, et peuvent apparaître sous d'autres formes, telles que la dépression et les troubles anxieux.

La réticence des employés à se faire soigner peut également provenir de la stigmatisation voulant que la maladie mentale ne puisse être guérie. Beaucoup de gens qui ne sont pas conscients ou même ne couvrent pas les symptômes de la dépression à cause de la honte sont considérés comme faibles, et non comme des acolytes. En fait, les troubles psychiatriques peuvent être complètement guéris s’ils sont dépistés tôt et traités de manière appropriée.

D'autre part, l'accès limité à la santé peut entraver le diagnostic et le traitement. Bien que le gouvernement ait en fait facilité aux citoyens indonésiens de consulter des médecins sur les symptômes de la dépression à l'aide de BPJS, tous les puskesmas et les hôpitaux de recours ne disposent pas de psychologues. C’est ce qui fait que les employés, comme liés, ne savent pas où chercher du soutien. Voici le travail de l'entreprise d'intervenir pour assurer la santé et la performance des employés.

Quels sont les signes et caractéristiques de la dépression chez les employés?

Les signes de dépression sont beaucoup plus compliqués que les symptômes de stress. Son apparition peut être progressive et se poursuivre, il est donc difficile de se rendre compte de la première attaque de la dépression. Ce qui suit sont divers symptômes de la dépression qui se produisent habituellement.

Les employés perdent leur motivation au travail

Les symptômes de la dépression classique se caractérisent généralement par une perte d’enthousiasme et de motivation, une mauvaise humeur constante et une diminution de l’énergie et de la résistance à l’activité. Pour les patrons ou les supérieurs, essayez de voir si vos employés sont soudainement improductifs ou enthousiastes à propos de la mission confiée. Si oui, il peut alors être l’un des premiers signes de la dépression à surveiller.

La productivité diminue

La dépression peut rendre difficile pour une personne de se concentrer et de se souvenir, de prendre des décisions, tout en continuant à penser négativement, notamment à être facilement déçue, en colère et offensée. Si l'employé commence toujours à respecter les délais impartis par le supérieur hiérarchique pour faire des choses téméraires tout en travaillant, en particulier si cela ne s'est jamais produit auparavant, il n'y a rien de mal à essayer tendre la main à l'employé et poser des questions sur la situation. 

Se retirer soudainement

De manière générale, la dépression peut aussi être caractérisée par le fait de se retirer de l'environnement social et familial et de se sentir toujours triste, comme s'il n'y avait plus d'espoir. Avez-vous vu ou reçu un rapport selon lequel votre employé a soudainement cessé de traiter avec des collègues et a préféré rester seul tout le temps?

Absence

Les gestionnaires, les patrons ou les chefs d’entreprise doivent commencer à faire preuve de vigilance lorsque les employés commencent à ne pas entrer pendant plusieurs jours pour des raisons de maladie ou même sans motif particulier. La dépression peut rendre difficile les activités quotidiennes d'une personne, car elle est toujours enveloppée de sentiments nationaux, de tristesse et de désespoir. La dépression provoque également la perte d'intérêt pour les choses que l'on apprécie habituellement. L'absentéisme au travail peut également indiquer qu'il pense ou tente de se suicider à cause de sa dépression.

Ensuite, comment les employeurs peuvent-ils aider les employés déprimés??

Malheureusement, la dépression peut parfois être facilement interprétée comme une paresse ou une éthique de travail médiocre. C'est pourquoi de nombreux employés choisissent de ne pas parler de leur santé mentale de peur d'être étiquetés "fous" jusqu'à ce qu'ils perdent leur emploi.. 

Si tel est le cas, votre supérieur hiérarchique ou vos collaborateurs peuvent réduire votre risque de maladie mentale en procédant comme suit:

Créer un environnement ouvert

Essayez de créer des travailleurs pour parler du stress, de l'anxiété ou de la dépression auxquels ils sont confrontés. Créer une culture de soutien mutuel, où les employés comprennent qu'ils ne sont pas seuls à faire face aux problèmes.

Respecter leur confidentialité

Lorsqu'un employé s'ouvre pour parler du problème auquel il est confronté, vous devez vous rappeler que les informations sur la santé mentale sont très sensibles. Ne communiquez pas d'informations à d'autres personnes, à moins qu'elles ne l'aient autorisé, car elles vous ont fait confiance pour garder le secret..

Ne présumez pas les choses d'abord

Après cela, essayez de ne pas influencer ni d’assumer des choses une fois que le problème a été résolu. La raison en est que beaucoup de personnes déprimées peuvent toujours gérer leurs conditions et bien jouer leur rôle. Au lieu de cela, demandez comment vous pouvez aider et explorer les options pour simplifier leur travail..

Offrir des options de travail flexibles

Si vos employés sont déprimés, vous pouvez leur donner des options de travail flexibles. Laissez-les travailler de chez eux, faire une sieste ou offrir des heures de moins de travail pendant un certain temps. Vous pouvez également leur permettre de prendre un congé de maladie temporaire car ils améliorent leur santé mentale de sorte que les performances des employés s'améliorent dès leur retour au travail..

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